购买保险有哪些重要的问题

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①购买保险有哪些重要的问题

1、健康告知要重视。一般情况下健康告知会问到被保险人既往史和被保险人家族史，保险公司将根据被保人的实际情况，决定是否承保、以什么方式承保。为避免出险后拒赔的情况出现，建议大家诚信回答健康告知所提及的问题，有问就答，不问不答。

2、保险责任细解读。通过保险责任可以知道：这款产品保什么，是疾病、身故，还是意外伤害；怎么保，是确诊给付赔偿金，还是报销治疗费等。保险责任是核心内容，大家一定要认真研读，一款产品可能有多个条款，大家研读要全面。如果有不太明白的地方，一定要及时咨询保险咨询顾问，不要留有疑惑而不解答。

3、免除责任勿忽视。责任免除就是说哪些情况下不保，比如一般战争暴乱、吸毒、酒驾等都是不在保障范围内的情形。说在投保的时候免除责任越少，对用户越友好。

4、四个时间记心中。犹豫期、等待期、宽限期、中止期这4个时间和用户的利益息息相关，一定要牢记心中。

②在美国留学是不是必须购买保险

是的，必须按规定买保险。保险的购买要求是由美国移民局指定的!美国大多数大学都设有诊所、医务室或其他形式为学生服务的保健机构。学生每学期交的“保健费”就是用于这类保健服务的。但是大学里的保健服务只限于头疼脑热和急救处理。万一遇到严重的疾病，学校会把学生转到当地的医院治疗，所需的医疗费当然由学生自己支付。录取你的学校寄给你的介绍资料中一般会说明学校能够提供的保健服务内容及其费用问题。如果你就读的大学不给你提供健康保险，那么你必须自己参加一项健康保险计划，因为只有这样才能使你在万一受重伤或生重病时不必支付昂贵的医疗费用。美国有不计其数的健康保险公司，每一家公司都提供好几种健康保险计划。可以请留学生指导员当参谋，以便参加最合适的健康保险计划。

③女性怎样购买保险

1、年轻女性需要经常出入各种场合。所面临的意外风险较大。所以年轻女性买保险应该优先投保人身意外险。投保时应该结合当下职业所面临的意外风险性来设置保额，若是办公室工作的年轻女性，由于工作环境稳定发生意外的概率较小，建议投保意外身故类保额在10万以上的人身意外险即可。

2、年轻女性在事业上才刚刚起步。所面临的工作压力较大，健康状况不容忽视，所以年轻女性买保险应该在意外保障全面的情况下投保健康险。据了解，当下治疗重疾的花费少则七八万，多则十几万，所以年轻女性买健康险时重疾保额建议设置在10万以上，否则将难以抵御重疾带来的财务风险。

3、大多数年轻女性具有冲动消费的特征。在年轻女性基础性保障全面的情况下再购买一份合适的投资理财保险不仅可以进一步加强女性的保障，而且还具有强制储蓄的功效。市面上的投资理财保险大致有三种：分红险、万能险和投连险，分红险比较适合具备一定经济实力且短期内不需要动用这笔投保资金的年轻女性购买，投保时以大品牌和经营稳健的保险公司推出的产品为佳。

④怎样购买保险比较好

1、尽量早买别晚买。保险公司有专业的精算师，他们可以说是对数据很是敏感的一批人，根据通货膨胀和人体衰老的程度，保险公司拥有一套完整的计算系统。人年龄越大、发生疾病的概率越高，保险公司所收的保费就越高，所以趁年轻尽早购买保险，也尽早享有保险服务。

2、选择大型保险公司。大的保险公司知名度高、产品齐全、可供选择性较多、认可度也比较高，最主要的是营业厅点位多，办理业务也比较方便，而且业务流程、人员配置比较完善。如果将来真有什么情况，理赔起来也方便。

3、买保障种类全的保险。选择保险的时候一定要了解保险保障种类，有些保险是专保重大疾病的，有些连带意外险也包含了，而且所包含的项目也不太一样，随着保险的发展和人类医疗技术的发展，保险的保障疾病也会随着增加或减少，各方面也会更加完善，所以选购保险的时候一定要了解清楚。

4、看清楚保障内容。重大疾病种类较多，有些保险公司投机取巧将疾病细分，有些只写一大类，理赔起来比较困难。还有一些包含了意外和理财类的保险，都包含哪些项目，有没有详细划分清楚，都需要了解。所以在选择的时候一定要看清楚保障内容，咨询好工作人员。

5、选择适合自己的缴费方式。不同的购买途径保险的缴费方式也会有所不同，现在有电话购买、网络购买、和个险等渠道。保险的缴费方式一般都是月缴和年缴的，一般都是通过银行直接划账，相对来讲比较安全也比较方便。大家可以根据自身情况自由选择适合自己的缴费方式。

6、防止上当受骗。购买保险一定要通过正规的销售渠道购买，现在很多理财型公司、银行等也涉足了保险这个领域。但是有一部分融资型公司借此来笼络钱财。所以选择保险的时候最好是通过专业人员或者营业厅购买。

以上就是关于怎样购买保险比较好的内容介绍了，另外需要注意的是，根据自己的年龄、职业及需求选择适合自己的才是最好的。

⑤公司没为员工购买保险该如何补偿

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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