哺乳期如何起诉离婚
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(一)哺乳期如何起诉离婚
哺乳期起诉离婚只能由女方提出，如果有特殊情况的话，也是会允许男方离婚。若在女方哺乳期决定诉讼离婚，需要提交起诉书等相关资料，一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。
根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
(二)哺乳期工作时间规定
哺乳期工作时间规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(三)员工哺乳期劳动合同到期怎么办
找员工谈话。作为用人单位，在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时，应及时找员工谈话，看看员工的意见，了解员工的想法，看看员工是否有续签的意愿。
及时续签劳动合同。假如员工有续意愿，那就按照法律的规定，及时和该员工续签劳动合同，劳动合同的内容双方可以协商约定，续签的期限双方也可以协商决定。
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