休是什么意思，休假为何成了难以启齿的事情
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1、休是什么意思，休假为何成了难以启齿的事情
休，汉语一级字，读作xiū，最早见于甲骨文休的本义是在树荫下乘凉歇息，后引申为歇息由歇息引申为停顿，停止；安适的，欢愉的由停顿，停止引申为取消，离弃；不，不要，现在小编就来说说关于休是什么意思?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
休是什么意思
休，汉语一级字，读作xiū，最早见于甲骨文。休的本义是在树荫下乘凉歇息，后引申为歇息。由歇息引申为停顿，停止；安适的，欢愉的。由停顿，停止引申为取消，离弃；不，不要。
古籍释义
说文解字
【卷六】【木部】许尤切
息止也。从人依木。
说文解字注
息止也。
周南曰：南有乔木，不可休思。
从人依木。
许尢切。三部。
休或从广。
释诂曰：休，戾也。又曰：庇，庥，廕也。此可证休庥同字。
康熙字典
【子集中】【人字部】
《唐韵》许尤切《集韵》《韵会》《正韵》虚尤切，??朽平声。
美善也，庆也。《书·太甲》：实萬世无疆之休。
又《周官》：作德心逸日休。《诗·商颂》：何天之休。
又宥也。《书·吕??》：虽休勿休。注：宥之也。我虽以为宥，尔惟勿宥。
又《尔雅·释训》：休休，俭也。疏：良士顾礼节之俭也。《诗·唐风》：良士休休。
又休沐，言休假也。一曰下沐，一曰旬休。唐法，旬休者一月三旬，遇旬则休沐，卽十日一洗沐也。
又致仕曰休。
又休息。《礼·月令》：季秋之月，霜始降，则百工休。
又《扬子·方言》：称傀儡戏曰休，亦曰提休。
又地名。汉封楚元王子为休侯。见《史记·年表》。
又《尔雅·释木》：休，无实李。注：一名赵李。
又蚤休，药名。
又姓。
又休休，人名。见《五代史》。
又《集韵》：吁句切，音煦。 气以温之也。《周礼·冬官考工记》：弓人角之，本蹙于??，而休于气。
又同咻。《左传·昭三年》：民人痛疾，而或燠休之。注：燠休，痛念声。
又叶虚娇切，音嚣。陆雲《赠郑曼季诗》：拊翼坠夕，和鸣兴朝。我之思之，言怀其休。
又叶匈于切，音虚。吴志《胡综黄龙大牙赋》：含契河洛，动与道俱。天赞人和，佥曰惟休。《说文》：休在木部，人依木则休。《尔雅》：庇?曰休，会止木庇息意。
2、“不敢休”“不好意思休”，休假为何成了难以启齿的事情？
来源：工人日报
【全面落实带薪休假还需破除哪些障碍③】
原标题：“不敢休”“不好意思休”，休假为何成了难以启齿的事情？
工人日报-中工网记者 李娜
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“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。
“平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。
有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。
“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。
主动申请休假会心虚、不好意思
“要拿着休假申请单找各领导签字，还要让交接工作的同事签字，心理压力会特别大。”王晨是内蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申请休假陪陪父母，但详细了解休假申请流程后，他有些迟疑，“身边同事没有一个人离开过岗位，我要休假的话，感觉有点心虚，所以我也就不好意思请假了。”
王晨所在的公司是一家工程建筑企业，建设项目分散在西南各地。初来乍到，他需要轮岗到项目一线锻炼，虽然工作时间不长，但他已经深刻感受到工作节奏的紧凑，同事们时常用“5+2”“白+黑”“以项目为家”来调侃平时的工作状态。
“这种工作氛围下，提休假是不是意味着想偷懒？”王晨有些纠结，“为了几天假期，影响领导对自己的工作评价，有些划不来。”
和王晨的犹豫不决有所不同，从事广告策划工作的李静早已放弃了对休假的期待。“就算人不在办公室，工作却还是背在身上。”几年前，在一股脑忙完几个大项目后，她向领导申请了休假，陪家人外出旅行。然而，整个休假过程十分“坎坷”，工作电话不停，她只能一次次地请同事帮忙，回应客户需求。
“既没玩好也没干好，无论在家人还是在客户和同事面前，都有非常强烈的窘迫感。”李静说，为了业绩与效益，自己有时会同时对接多个广告项目，行业竞争激烈，公司内部的优胜劣汰也很残酷。从小县城打拼到大都市，李静不敢在工作上有丝毫放松，那次之后，她便再也没有主动申请过休假。
加班文化盛行，让人羞于休假
休息休假，会被与“工作偷懒”“占便宜”相提并论，会在激烈的职场竞争中被边缘化……这不仅仅是王晨和李静的顾虑，还是绝大多数职场人的心声。
“你有请假耻辱吗？”今年3月，有媒体就这一话题发起网络投票。结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，1万人选择“没有，想休假会直接提”，另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
今年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施，其中全面落实带薪休假制度的内容引发广泛讨论。“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……在相关新闻的评论区中，不少职场人士坦率直言，他们对于申请休假的“内疚”“羞耻”等职场情绪和心理压力呼之欲出。
“这一心态跟职场盛行的加班文化有关，这种扭曲的文化导致大家潜意识里认为休假是不应当有的想法，只有拼命奋斗、把自己‘焊’在工作上，才能在竞争中有安全感。”何天是黑龙江人，在成都工作的10年间辗转多家互联网企业。由于老家距离较远，他通常会把年假攒起来，只为在春节时和家人多一些团聚的时间，“为此，我平时几乎不请假，而且会向公司承诺，休假期间远程办公，绝不耽误工作。”
《工人日报》记者在采访中发现，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。
“必须强调的是，‘请假羞耻’是一种观念的误区，递交休假申请与兢兢业业工作并非背道而驰。” 四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事、上海江三角律师事务所副主任阎付克认为，带薪休假难落实的背后，涉及一个非常重要却常常被忽视的问题，即社会多方对于劳动者休息休假的观念没有转变。
重塑休假观，让职工敢休假能休假
“带薪休假是劳动法对劳动者的底线保护，休假权益不应被忽视。”阎付克认为，一些企业负责人认为，让员工休假会影响企业的生产和运转，造成成本压力，但企业要想实现可持续健康发展，良好和谐的职场环境和氛围同样重要。“我们观察和统计发现，工作强度大、休息时间少，与企业职工流动性高和人才流失呈显著正相关。”
在阎付克看来，休息休假是为了更好地工作，全面落实带薪休假制度，需要凝聚全社会的共识，重塑休假观，形成共治合力，让劳动者大大方方地休假。
“人要劳逸结合，要休养生息，给身体补补能量，给心情换换环境。”阎付克呼吁道，用人单位应积极落实带薪年休假制度，在请假流程、审批标准、请假后工作安排等方面形成明确清晰的制度安排，这不仅是法律的要求，也有利于提升职工的工作积极性和生活品质，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。
阎付克建议，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，比如适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加企业违法成本，为职工维权提供更多帮助和指导等。
“当休假权益被剥夺，劳动者基于就业机会、工资收入、职级晋升的考虑，一般只有两个选择，要么忍，要么走。”作为四川省维护职工权益的杰出律师，四川伟旭律师事务所主任王恩慧常年接触各类劳动纠纷案件，他发现，申请劳动仲裁维护年休假权益的情况，时常在职工准备离职或被单位解除劳动关系时提起。
王恩慧告诉记者，实践中存在大量劳动者主动放弃带薪年休假的情形，如何引导他们增强依法维权意识，转变休假观念，同样是促进带薪年休假制度有效实施的关键一环。
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