五一国家法定假日几天
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（一）五一国家法定假日几天
1、中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》。劳动节，放假1天（5月1日）。
2、国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，共放假3天。
3、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
（二）端午节是国家法定假日吗
端午节是国家的法定节假日，早在2007年12月的时候，国务院就将除夕、清明节、端午节和中秋节这四个民族传统节日纳入过年法定节假日了。端午节的放假时间在农历初五左右，放假时间为3天，在端午节法定节假日加班会得到日工资300%以上的报酬。
端午节是不是国家法定节假日
端午节是国家法定节假日，在2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节这四个民族传统节日纳入过年法定节假日。
端午节放假时间一般为农历初五左右，放假时间为3天，按照规定，若是企业单位在端午节这天安排劳动者加班的，应支付不少于劳动者日工资的300%的加班报酬。
端午节介绍
端午节又被称为端阳节、龙舟节、龙节等，起源自天象崇拜，是由上古时代祭龙演变而来，后传说战国时期楚国诗人屈原在五月五日跳汨罗江自尽，所以后人也将端午节作为纪念屈原的节日。
（三）劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资如何计算：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。
（四）重阳节是不是法定假日
重阳节不是法定节假日。
重阳节(又称：老人节)，在每年农历的九月九日，是汉族的传统节日，因《易经》中把“六”定为阴数，把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九。重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代，重阳被正式定为民间节日，此后历朝历代沿袭至今。
民间在该日有登高的风俗，所以重阳节又称“登高节”，此外还有茱萸节、菊花节等说法。人们在庆祝重阳节时一般会登高、赏菊、喝菊花酒、插茱萸、还要吃糕。另外，由于九月初九“九九”谐音是“久久”，有长久之意，所以常在此日祭祖与推行敬老崇孝活动。重阳节与除、清、盂三节也是中国传统节日里祭祖的四大节日。2012年12月28日，全国人大常委会表决通过《老年人权益保障法》，法律明确规定每年农历九月初九(重阳节)为老年节。2006年5月20日，重阳节被国务院列入首批国家级非物质文化遗产名录。
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