法定假日可以调休吗

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（一）法定假日可以调休吗

法定节日不可以调休。

【法律依据】

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。

（二）法定假日加班工资的计算方法

法定假日加班工资的计算方法

工具/原料薪酬核算工具方法/步骤1在法定休假日bai工作的，应当按照不低于日du或者小时工资zhi基数的300%支付加班工资

2法定假日的公式为：

月基本工资/21.75*节假日加班天数*300%

3全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。

4在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

5周末加班的公式为：

月基本工资/21.75*周末加班天数*200%

（三）五一国家法定假日几天

1、中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》。劳动节，放假1天（5月1日）。

2、国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，共放假3天。

3、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

（四）重阳节是不是法定假日

重阳节不是法定节假日。

重阳节(又称：老人节)，在每年农历的九月九日，是汉族的传统节日，因《易经》中把“六”定为阴数，把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九。重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代，重阳被正式定为民间节日，此后历朝历代沿袭至今。

民间在该日有登高的风俗，所以重阳节又称“登高节”，此外还有茱萸节、菊花节等说法。人们在庆祝重阳节时一般会登高、赏菊、喝菊花酒、插茱萸、还要吃糕。另外，由于九月初九“九九”谐音是“久久”，有长久之意，所以常在此日祭祖与推行敬老崇孝活动。重阳节与除、清、盂三节也是中国传统节日里祭祖的四大节日。2012年12月28日，全国人大常委会表决通过《老年人权益保障法》，法律明确规定每年农历九月初九(重阳节)为老年节。2006年5月20日，重阳节被国务院列入首批国家级非物质文化遗产名录。

（五）端午法定假日是哪年开始的

端午法定假日是从2008年开始施行的。

根据2007年12月14日“国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定”第二次修订第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日)，(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，(三)清明节，放假1天(农历清明当日)，(四)劳动节，放假1天(5月1日)，(五)端午节，放假1天(农历端午当日)，(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)，(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

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