加强人才建设推进乡村振兴，加强人才培养 推动乡村振兴
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1、加强人才建设推进乡村振兴，加强人才培养 推动乡村振兴
为政之要，惟在得人基层是乡村振兴战略的主战场，是联系群众、服务群众的“最后一公里”乡村要振兴，人才需振兴乡村振兴，关键在党，关键在人古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计实施乡村振兴战略，是从党和国家事业发展全局作出的一项重大战略决策，目标催人奋进，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我来为大家科普一下关于加强人才建设推进乡村振兴?以下内容希望对你有帮助!
加强人才建设推进乡村振兴
为政之要，惟在得人。基层是乡村振兴战略的主战场，是联系群众、服务群众的“最后一公里”。乡村要振兴，人才需振兴。乡村振兴，关键在党，关键在人。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。实施乡村振兴战略，是从党和国家事业发展全局作出的一项重大战略决策，目标催人奋进，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。
精准引才，激发人才新动能。尚贤者，政之本也。当前，正值两个百年交汇、两个大局交织、两个五年交接的关键时期，新时代面临新机遇、新挑战，新时代呼唤新人才、新能人。吸引更多的人才，投身基层“大舞台”，需转变思路，多措并举。让人才能看到基层的“闪光点”，良禽择木而栖，贤臣择主而事。要吸引人才，一方面必须重视和尊重人才，把人才引进工作放在干部人才工作的重要突出位置，制定相应的引才政策和措施，推动人才政策细致落实；另一方面要因地制宜，根据乡村振兴及各村实际对人才的不同要求，明确人才引进方向，分行业分领域精准引进专业人才，坚持精准匹配度和宁缺毋滥的用人原则，为乡村振兴发展注入新的生机。结合实际，紧贴人才最关心的“衣、食、住、行”等方面问题，制定完善一批用人政策和制度，实现“人才落地”即“政策落地”，为用好人才奠定扎实深厚的根基，打造一流的人才发展大环境。让每一位人才都可以在合适的岗位上发光出彩，涵养好乡村振兴人才“蓄水池”。
精细服务，厚植人才新土壤。才者，德之资也；德者，才之帅也。基层人才，需德才兼备。建设高素质基层人才队伍，要切实加强思想淬炼、政治历练、工作锻炼、专业训练。坚持以党的理论武装头脑，学习践行新时代中国特色社会主义思想，在读原著、学原文、悟原理中淬炼党性，提炼初心，要重视关心各类人才，改善基础设施，营造良好环境，落实资金保障，提升政治待遇，拓宽发展空间，加强人文关怀，做到思想上关心、生活上照顾、工作上放手，增强乡村对人才的吸引力，不断提高外来人才对乡村的认同度和接纳度；结合当地实际，搭好人才结构框架，做好总量规划，设定合适岗位，调查用人需求，划分专业大类，细分岗位职位，引对才、用对才，真正实现人岗匹配，在整治村居环境上求长效，在壮大集体经济上下功夫，在建设旅游乡村上谋发展。
精心育才，下好人才新棋局。选贤任能，用当其时；知人善用，人尽其才。强调：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”合理配置人才是人才工作的关键。人才处于最合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人尽其才。注重提升将岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，调动人才工作的积极性。完善考核机制和考核标准，对基层干部队伍进行全方位、多角度、立体式考核，确保对于人才的基本状况、突出优势、存在不足的及时掌握，有助于后期制定合理的岗位交流、岗位培训计划，把握其成长轨迹。要强化党员示范带头作用，选拔当地优秀农村党员，以党性团结群众，以先富带动后富，以技术带动后劲，为乡村振兴发展培养感党恩、有技术的“土专家”。要不断创新人才管理机制，着力捕捉人才所长，发现亮点、放大亮点，积极调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性，实现人才潜在价值作用发挥最大化，为党和国家事业的发展作出新的更大贡献。
作者：姬慧文
编辑：段鑫
责编：蒋奇
主编：姚启明
2、加强人才培养 推动乡村振兴
乡村振兴，关键在人才。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。要紧扣乡村人才这个关键，要求“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”，这对我们做好新时代新农村工作指明了方向。
加强农村基层基础工作，健全完善乡村治理体系，这些都需要人来推动完成。因此，抓好农村人才培养显得至关重要。农村人才主要涵盖了三个方面，第一是工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的村级干部；二是发展能力强、熟悉农村产业发展、思维活跃的致富带头人；三是专业素质高、善于学习专研的农业技术人才。当然，各方面在人才会有交叉，但培养手段却不尽相同。
乡村振兴首要解决人的问题，就要实施好人才振兴，有人才能发挥好主体作用。读万卷书，更需行万里路。我们还要搭建实践平台是人才培养的路径，采取差异化培养措施，安排适合基层治理的人才多到艰苦岗位、复杂环境和重点岗位进行实践锻炼，主动为有志于农村创业的人才拓展创业空间，征集“金点子”，在具体岗位磨炼技术人才，全面提升人才实践能力。
加强学习教育是人才培养的基础。人不学要落后，我们应针对性制定人才培养计划，通过开设周末讲堂、成立“流动党校”、农民夜校，强化岗前培训、抓好网络在线教育等形式，积极开展“比学赶超”活动，发现优秀人才，树立先进典型，努力培养一支高素质的人才队伍。
非学无以广才，人才振兴，重在培育，既要引才，更要育才。健全激励机制是人才培养的保障。我们还要充分调动人才自我发展积极性，从实际需求出发，构建多元化的激励体系。明确人才包带责任制，细化岗位责任制考核，建立完善的考核机制和奖惩激励机制，做到岗位有规范、工作有标准、激励有依据。
抓好农村人才培养，我们需要因地制宜，用心用力。留住人才，需要更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。只有人才强，才能锻造一支永不走的“王牌军”，推动广大农村适应新时代，取得新发展，实现新目标。(韦东)
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