男士生育险怎么用

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（一）男士生育险怎么用

国家要求企业为男性员工缴纳生育保险，一方面是为了让男性员工能够享受的产假，让男性有时间为家庭付出，而不是把生育当成是女性自己的事。当妻子生产后，男性可以有15天的带薪产假，并且还可以报销生育的医疗费用；如果男性员工的妻子没有生育保险的话，则可以把生育保险的待遇转让给他。

二是可以促进男女平等，减轻女性的就业歧视。虽然我国普及了义务教育，人民的素质提上来了，但是在职场上，由于女性生育，会给企业带来一定的损失，所以还是存在着就业歧视的情况的。生育保险的费用企业承担的，男女共同缴纳生育保险，都能够享受产假，就能解决大部分企业的就业歧视了。

男性生育保险能够报销多少钱，不同城市的报销政策是不一样的，所以具体能报销多少钱得根据具体的报销政策来。

以成都这个城市为例：

1、剖腹产生产，或者是剖腹产流产了，可以领1500元。

2、顺产或者自然流产的，一次性补贴1000元。

3、生育多胞胎的，多一个孩子，就多加200元，以此类推。

（二）怀孕不想上班又想要生育险怎么办

生育津贴每个人基础工资不一样，领取的金额肯定也就不一样。那么，生育金拿了5w平均工资多少？如果你想通过生育津贴查单位平均工资，不知道怎么操作的话，就快和小编一起了解相关知识吧！

生育金拿了5万平均工资是多少？

5万的交的基数都很高，平均工资应该不低，按照以下这个公式套用即可。

1、顺产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

2、难产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数。

怀孕不想上班又想要生育险怎么办

你需要继续的在原工作单位工作下去，直到自己符合享受这个生育假期，那么你直接休这个生育假就可以了。

因为在休产假期间，你的生育保险也是正常参保的，并且要想正常的享受生育保险的待遇，必须要在生小孩期间之前的连续12个月缴纳生育保险的待遇，所以说你刚刚怀孕，并且交纳了三个月的生育保险，那么这三个月的生育保险不能够让自己享受生育保险的报销待遇，所以说你必须要在工作单位继续工作。

知道你符合休产假的条件，那么直接休产假就可以了，因为享受生育津贴的待遇，那么每个月，至少还应该有两到三千块钱左右的这样的一个待遇。并且在生小孩期间那么产生的手术费用大概也可以报销4000块钱左右，所以你现在离职，那么你这个生育保险一分钱的待遇，都享受不到，很明显是不划算的！所以一定要坚持到休产假为止，直接去办理生育津贴待遇就行了。

工资4000有多少生育津贴

生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。

生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助，具体多少各地不一样，待你报销时就知道了。

（三）男性生育险怎么报销

男职工报销生育保险，一般有报销的标准。每个地区的报销标准是不同的。

男生生育险报销流程如下：

1、准备资料

男职工前往附近的街道办事处，找到相关工作人员开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明细清单等。

2、提交申请

男职工前往当地社会保障局服务大厅，找到对应的生育保险报销窗口，向工作人员提交报销申请，填写申请表，提交申请资料。

3、受理与审核

工作人员受理该申请，并核实申请人各项信息，对申请资料进行逐一验证，并向申请人进行简单提问。

4、领取保险补贴

审核通过后，社保局工作人员会电话通知男职工按照约定时间前往社保局对应窗口领取配偶生育期间相关补贴。

（四）单位交的生育险怎么用

生育保险是国家强制用人单位缴纳的，目的就是为维护女性职工的权益，为女职工暂时性的离开工作岗位提供生活补助。

生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

生育津贴主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育保险的报销流程是：用人单位或职工本人携带规定材料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能有用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。

（五）怀孕辞职生育险怎么办

1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

【法律依据】

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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