退休养老金改革方向，2024年1月起退休金的变革与展望
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1、退休养老金改革方向，2024年1月起退休金的变革与展望
什么是退休养老金双轨制？下面谈谈笔者的认知与看法，欢迎广大读者和网友朋友参与讨论，发表真知灼见。
我认为，所谓退休养老金双轨制，是指退休养老金计发办法上长期运行的双轨制。应该说，养老并轨改革以前有退休养老金双轨制，在养并轨改革以后，仍然有退休养老金双轨制，这是客观的基本事实存在，是不以人们的主观意志为转移的。
在养老并轨改革以前，退休养老金双轨表现为新、老两种退休养老金计发办法的客观存在。企退人员退休养老金，是按照缴费性的待遇计发办法，计算与核定退休养老金的，由于新的缴费性的待遇计发办法的目标替代率偏低太多，这是造成并导致企退人员平均养老金水平明显偏低的根本原因之所在。而机关事业退休人员，则是继续按照本人退前工资的一定比例的老办法计发执行，本人退前的基本工资越高，连续工龄越长，则退休养老金的计发比例，也就越高。
在养老并轨改革以后，也就是在机关事业单位退休中人的十年过渡期间，由于新、老计发办法相比较时的新办法，也就是原企业办法被暂时擱置，这就是老计发办法所计算的“预发养老金”，得以应运而生，走上台面的政策原因之所在。与此同时，经过调整与改造后的新的中人过渡办法，才姗姗来迟，浮出水面。这主要体现并反映在以下几个方面：一是制定了老办法的工资增长率办法，让老办法的计发基数，在以2014年9月底前的工资作为计发基数的基础上，能夠审时度势，得到水涨船高；二是分解细化并加大了视同缴费指数的权重占比，各地按授权制定了新的视同缴费年限的指数表，这让机关事业单位退休中人的视同缴费指数的核定水平大大提高；
总之，历史沿革与客观存在告诉我们，所谓的退休养老金双轨制，在养老并轨改革之前，是长期客观实际存在的，表现形式是新、老计发办法的实际运作及其造成的待遇水平落差不断扩大；在养老并轨改革以后则表现为，继续以新的形式与面貌在客观实际运行着，而这个新的双轨制是通过退休中人养老金的重新核定，也就是通过提高视同缴费指数的权重，表现为退休养老金替代率水平的大幅度提高来运作与实现的。
2、迎接未来养老金新规：2024年1月起退休金的变革与展望
2024年1月，一场关乎千家万户的养老金变革将在我们的生活中展开。这一变化旨在适应社会结构的调整、人口老龄化的压力以及经济的变迁。在未来养老金新规下，我们的退休金将迎来怎样的变化呢？
首先，新规将带来养老金发放标准的重新制定。随着社会经济的不断发展，生活成本和通货膨胀压力逐渐上升。因此，新的养老金标准将更加贴近实际生活需要，确保退休生活的质量。此举旨在让每一位退休者都能够过上尊严、舒适的生活。
其次，未来养老金新规将注重个性化和差异化的考量。考虑到不同地区、不同行业和不同个体的差异性需求，新规将更加灵活地制定养老金政策，以满足不同群体的实际需求。这将使得退休金更加贴合个人的生活方式和经济状况，为每位退休者提供更为精准的养老保障。
另外，新规将推动养老金的多元化投资。为了提高养老金的长期稳健性，未来将鼓励养老基金投资于更多元化的资产，包括股票、债券、房地产等。这不仅有助于提高养老金的回报率，还有助于分散投资风险，降低养老基金的波动性，为退休者创造更加可持续的财富增长。
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